阿曼投資環境情報:多元化改革下的商業機遇與風險評估 | Renatus
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Country Intelligence · Oman · 21 Apr 2026

阿曼投資環境情報:多元化改革下的商業機遇與風險評估

阿曼正處於一個關鍵轉折點。2025年第一季度,非石油部門佔GDP的67.7%,同比增長4.1%[NCSI],而同期整體經濟增速達4.7%[NCSI],遠高於2024年全年的1.67%[Statista]。這組數字說明一件事:阿曼的多元化戰略不再只是政策口號,而開始在宏觀數據上留下印記。石油收入仍佔GDP約32%,但服務業和工業活動的增長正在壓縮這一比例。

然而,結構性挑戰依然存在。Omanisation(本地化僱用配額)政策在2025至2026年大幅升級——部分行業的要求從35%躍升至100%,同時IT職位被列為僅限阿曼公民擔任的保留崗位[Paul Hastings]。這對外資企業意味著人才獲取成本上升和招聘靈活性受限。與此同時,葉門東部局勢對阿曼長期奉行的中立外交構成壓力,阿曼已從調解者轉向與沙特展開安全合作[Chatham House],這一外交姿態轉變是近年來最值得關注的地緣政治訊號。

2025年第一季度GDP規模 OMR 105億
約274億美元;較去年同期增長4.7%
  1. 非石油部門增長已超越石油部門,成為阿曼GDP的主要驅動力。 2025年第一季度,非石油活動佔GDP的67.7%,同比增長4.1%,而石油部門雖增長6.8%,但其佔比已收窄至32.3%——這是Vision 2040多元化戰略最直接的量化成果[NCSI]

  2. Omanisation配額在2025至2026年大幅收緊,直接增加外資企業的人力成本和合規風險。 運輸及物流業配額從2025年起設定在20至50%,並按年遞增至100%;IT領域系統分析師、網絡工程師等職位已從2025年1月起僅限阿曼公民擔任;每缺少一名應配額的阿曼員工,罰款為OMR 250至500,寬限期後翻倍[Paul Hastings]

  3. 石油天然氣主導FDI存量,但投資促進優先序正轉向可再生能源、ICT及製造業。 石油天然氣累計FDI存量約660億美元,製造業存量約70億美元;阿曼投資局旗下Future Fund Oman已核准OMR 12億用於工業、可再生能源及ICT項目,IDG Capital和阿里巴巴生態系夥伴各設立規模2億至2.5億美元的專項基金針對上述領域[International Finance]

  4. 葉門東部局勢是2026年阿曼地緣政治的最大不確定因素,正在侵蝕其中立外交的可信度。 阿聯酋支持的南部過渡委員會控制與阿曼共享300公里邊境的葉門馬哈拉省,促使阿曼在2025年底至2026年初轉向與沙特展開情報共享和聯合安全行動,這是阿曼數十年中立政策中罕見的主動安全介入[Chatham House]

2025年第一季度GDP(OMR)
105億
約274億美元,同比+4.7%
非石油部門佔GDP比重
67.7%
2025年第一季度;同比增長4.1%
2024年全年GDP增速
1.67%
較2025年第一季度4.7%增速顯著偏低

阿曼2024年全年GDP約為1,070億美元[Statista],而2025年第一季度單季GDP已達OMR 105億(約274億美元),同比增速4.7%[NCSI]——這一速度是2024年全年1.67%增速的近三倍[Statista]。增速跳升背後有兩個引擎同時啟動:石油天然氣產出同比增長6.8%,而非石油服務業和工業活動分別達到OMR 48億和OMR 20億[NCSI]

結構上最值得關注的是非石油部門在GDP中的穩定份額。2025年第一季度,非石油活動貢獻了67.7%的GDP,這一比例已超過Vision 2040設定的多元化方向目標[NCSI]。然而,政府財政預算的收支平衡數據在公開資料中缺失——這意味著我們目前無法確認財政層面的多元化程度是否與GDP結構同步。這是評估阿曼財政韌性的一個重要盲點,投資者在建立敞口前應單獨核實財政部預算數據。

2. 外來直接投資

石油天然氣主導FDI存量,但投資局正將優先序轉向ICT、可再生能源和製造業。

累計存量是歷史,優先序是方向——阿曼正在用政策資本引導私人資本轉向。

截至2025年第四季度末,石油天然氣行業累計FDI存量達約660億美元,佔阿曼FDI總存量的絕對多數[Muscat Daily]。製造業以約70億美元排在第二位(截至2025年第一季度)[Muscat Daily]。這一結構反映了阿曼過去數十年的資源稟賦,但也說明了非石油部門的FDI基數仍相對薄弱。

阿曼主要行業FDI存量(截至2025年)
累計存量,單位:億美元;來源:Muscat Daily、International Finance
石油天然氣
約660億美元
製造業
約70億美元
ICT(Future Fund核准)
OMR 12億(核准)

方向性轉變已在發生。阿曼投資局旗下Future Fund Oman(成立資本OMR 20億)已核准OMR 12億投入工業、可再生能源、ICT、農業、漁業及旅遊[International Finance]。具體表現上,IDG Capital(中國)啟動了規模2億美元的「IDG Oman Fund」,聚焦ICT、可再生能源及電動汽車;阿里巴巴生態系夥伴通過EWTP設立了2.5億美元基金,目標引入中國工業企業在阿曼建立地區運營基地[International Finance]

值得注意的是,本報告的FDI數據均來自Tier 2和Tier 3來源,缺乏世界銀行、IMF或阿曼投資局的官方發布。現有數字反映的是存量而非2024至2026年度流量,因此無法判斷近年FDI流入速度是否加快。這是一個需要通過阿曼央行或投資局官方報告補充的數據缺口。

3. 商業環境

在阿曼設立外資企業的實際成本低、流程快,但Omanisation合規是持續性隱形支出。

OMR 300起的政府費用讓設立門檻看起來很低——直到你計算每年的合規成本。

外資有限責任公司(LLC)在阿曼設立的主要費用明細
一次性及年度費用;單位:OMR(1 OMR ≈ 2.60美元);來源:Gulf Core Services、Futura Law
費用類型 金額(OMR) 頻次
商業登記(MOCIIP) 50–500 一次性
商號預留 25–50 一次性
阿曼工商會(OCCI) 30–300 年度
市政牌照 50–250 年度
辦公室(聯合辦公最低) 1,500–2,200 年度
強制審計 500–2,500 年度
Omanisation缺員罰款(每人) 250–500(寬限後翻倍) 視合規情況

通過阿曼商業、工業與投資促進部(MOCIIP)的Invest Easy網上平台,一家100%外資持有的有限責任公司可在2至4週內完成基本設立,整個流程無需最低資本要求(特定行業除外)[Gulf Core]。一次性政府費用估計在OMR 300至1,200之間,涵蓋商業登記(OMR 50至500)、商號預留(OMR 25至50)、商會費(OMR 30至300)及市政牌照(OMR 50至250)[Gulf Core]。企業所得稅稅率為15%,無個人所得稅;年營業額超過OMR 38,500須登記增值稅[Futura Law]。利潤可自由匯出[Sovereign Group]

然而,設立費用只是入場券。真正影響外資企業年度成本的是Omanisation合規支出:每少配備一名應達配額的阿曼員工,罰款為OMR 250至500,寬限期後翻倍[Paul Hastings];從2026年4月起,所有外資企業在成立第一年內必須僱用至少一名阿曼籍員工[Futura Law]。加上強制審計(OMR 500至2,500/年)、記帳服務(OMR 100至500/月)及辦公室租金(Muscat市區OMR 300至1,500+/月),一家小型外資企業的年度運營成本可輕易達到OMR 15,000至30,000(約39,000至78,000美元)[Futura Law]

4. 勞動力市場

Omanisation配額在2025至2026年全面升級,IT及物流業面臨最直接的衝擊。

本地化政策從「鼓勵」變成了「強制」,而且有具體的時間表和罰款機制。

阿曼的Omanisation(本地化僱用)政策在2025至2026年進入了一個新的執行階段,從過去偏向激勵轉向強制配額加罰款。銀行業的配額已相當成熟——文員崗位95%、高級及中層管理95%——而新的壓力主要集中在兩個增長行業:運輸及物流業的配額從2025年起設在20至50%,並規定每年遞增,最終達到100%;IT業從2025年1月起將系統分析師、網絡專家及維護技術員列為阿曼公民保留崗位,程序員、電子及電腦專家則從2026年1月起加入[Paul Hastings]

2025至2026年Omanisation政策主要變化
按行業及職位類別;來源:Paul Hastings、Al Alawi & Co.
IT職位保留制度(2025至2026年) 立即生效
系統分析師、網絡工程師(2025年1月起);程序員、電腦專家(2026年1月起)僅限阿曼公民擔任。
運輸及物流業配額升級 2025年起分年遞增
2025年起20至50%,按年遞增,最終達100%——物流運營商須制定長期本地化招聘計劃。
首年僱員義務(外資企業) 2026年4月起
所有外資企業須在成立後一年內僱用至少一名阿曼籍員工,否則面臨罰款及牌照風險。
強制績效獎金制度 2026年1月起
私人部門阿曼籍員工享有基於績效評級的強制年度獎金,增加本地員工法定用工成本。
特殊經濟區Omanisation達標 2025年已達36%
特殊經濟區整體Omanisation率已達36%,顯示政策在受控環境下具備可執行性。

這一政策變化對外資科技企業和物流運營商的影響最為直接。依賴從海外招募技術人才(尤其是印度、菲律賓等傳統來源地)的企業,將面臨招聘渠道收窄和用工成本上升的雙重壓力。值得注意的是,現有研究資料中沒有來自NCSI或雇主調查的關於各行業技能短缺程度的量化數據——這意味著我們目前只能從政策方向推斷短缺所在,而無法量化缺口規模。阿曼私人部門員工的強制年度績效獎金制度也將從2026年1月起生效,進一步推升本地員工的法定用工成本[Times of India]

5. 政治風險

阿曼內部政治穩定,但葉門東部局勢正在侵蝕其中立外交的核心資產。

對外資企業而言,阿曼最大的政治風險不在國內,而在300公里外的那條邊境線。

阿曼的國內政治環境保持穩定。現任蘇丹Haitham bin Tariq自2020年登基以來,政策連貫性強,Vision 2040的推進未見明顯中斷,現有資料中沒有關於繼承問題或內部政治動盪的記錄。勞動不安定(labor unrest)方面同樣沒有可見的重大事件[Chatham House]。美國國務院的2025年人口販賣報告雖指出阿曼在打擊人口販賣方面尚有不足,但沒有提及廣泛的勞工權益衝突[US State Dept]

阿曼商業環境主要政治風險評估
2025至2026年;來源:Chatham House、Special Eurasia
領導層穩定性 (低風險)
Sultan Haitham bin Tariq執政穩定,現有資料中無繼承或內部政治動盪跡象。
葉門邊境安全溢出 (高風險)
STC控制馬哈拉省,300公里共同邊境面臨難民潮及安全滲透風險,迫使阿曼放棄中立。
GCC內部張力 (中等風險)
阿曼與沙特的安全合作升溫,與阿聯酋的關係趨於緊張,GCC凝聚力存在裂縫。
合同執行與法治 (數據不足)
現有資料缺乏世界銀行治理指標具體數據;阿曼通常被視為地區內法律環境相對成熟的市場,但無法量化佐證。
國內勞工不穩定 (低風險)
2025至2026年無重大勞工衝突記錄;Omanisation政策調整通過正式法令推進,不涉及社會對抗。

真正的風險在外部。阿聯酋支持的南部過渡委員會(STC)在2025年底控制了葉門馬哈拉省,這個省份與阿曼共享300公里邊境。這一局勢打破了阿曼數十年來的地區中立政策:阿曼已轉向與沙特展開情報共享及聯合安全行動,同時與阿聯酋的關係趨於緊張[Chatham House]。這不只是地緣政治問題——阿曼的外交中立一直是其作為地區溝通橋樑(包括伊朗、美國及胡塞武裝)的核心商業資產。一旦這一資產受損,阿曼在吸引跨國企業設立地區總部方面的相對優勢將有所削弱。需要說明的是,現有研究資料中缺乏世界銀行治理指標(World Bank Governance Indicators)或透明國際腐敗認知指數的阿曼2025年具體排名數據,這是本報告的一個重要數據缺口,相關評分應以最新官方發布為準。

6. 行業機遇

可再生能源、ICT及旅遊是阿曼接下來三至五年最有政策支撐的進入窗口。

政府資本在哪裡集中,私人資本的套利空間就在哪裡。

阿曼投資局通過Future Fund Oman(FFO)已核准OMR 12億部署至多個優先行業,FFO本身成立資本為OMR 20億[International Finance]。政策支撐最明確的三個方向是:可再生能源(阿曼本身太陽能資源豐富,政府有減少油氣出口用於國內消費的明確動機)、ICT(IT崗位保留政策反映了對本地數字人才的迫切需要,同時也為外資企業提供了在技術輸出和人才培訓上的合作空間)、以及旅遊業(馬斯卡特機場擴建及度假村開發正在吸引更多國際客源)。農業和漁業被列為糧食安全優先事項,電動汽車及電子商務也在FFO的核准清單中[International Finance]

阿曼Investment Authority優先扶持行業概覽
2025至2030年;來源:International Finance、Oman Observer
可再生能源 (高優先級)
政策工具
Future Fund Oman核准及外資基金
典型投資方
IDG Capital(2億美元基金)
驅動邏輯
減少油氣國內消耗,釋放出口量
ICT及數字經濟 (高優先級)
政策工具
IT職位保留制度、FFO核准
典型投資方
EWTP Oman Fund(2.5億美元)
挑戰
IT職位保留制度限制外籍技術人員直接輸入
旅遊及酒店 (中等優先級)
政策工具
機場擴建、度假村開發
市場特點
生態旅遊和文化旅遊差異化明顯
限制
市場規模相對較小,區域競爭激烈
製造業(自由區) (中等優先級)
政策工具
蘇哈爾港、杜庫姆特別經濟區
優勢
戰略港口位置,連接亞非歐
限制
特區Omanisation率已達36%且仍在上升

特殊經濟區是外資企業繞開部分限制的另一條路徑。蘇哈爾港(Sohar Port)、杜庫姆特別經濟區(SEZAD)和薩拉拉自由區(Salalah Free Zone)提供土地租用、基礎設施及部分稅收優惠。杜庫姆的Omanisation率已達36%[Oman Observer],意味著特區的政策靈活性也在逐步收縮。製造業和物流企業選址時,自由區vs.標準行政區的政策對比應是關鍵決策維度之一。

7. 中期展望

基本情境:阿曼的多元化轉型將持續推進,但勞動力政策收緊和地區風險升溫是主要制衡力量。

接下來三到五年,阿曼的商業環境不會根本性惡化,但也不會線性改善。

阿曼的中期商業前景由三個力量決定:Vision 2040改革的執行深度、Omanisation政策的執行彈性、以及葉門邊境局勢的走向。2025年第一季度4.7%的增速和非石油部門67.7%的GDP佔比,提供了改革成效的初步驗證[NCSI]。但財政數據的缺失意味著我們目前無法確認政府在油價下行時的財政緩衝能力。

阿曼2026至2030年商業環境情境分析
基於當前宏觀、政策及地緣政治數據;研究截止日期:2026年4月
Bull
多元化加速落地
25%
  • 油價維持高位,為改革提供財政緩衝
  • 葉門局勢穩定,阿曼中立資產得以保全
  • Omanisation政策在技術人才方面保持靈活性
  • 地區總部向阿曼遷移的趨勢加速
Base
漸進多元化,配額壓力持續
55%
  • 非石油GDP佔比穩定維持在65至70%
  • Omanisation配額按計劃執行,違規罰款常態化
  • 葉門局勢緊張但未升級為直接衝突
  • ICT和可再生能源吸引中等規模外資進入
Bear
地區衝突升溫,中立資產受損
20%
  • STC進一步控制馬哈拉省,引發難民危機
  • 阿曼與阿聯酋關係惡化影響GCC貿易聯繫
  • 油價大幅下跌壓縮財政空間,改革被迫放緩
  • Omanisation執法激進化導致外資撤離

對外資企業而言,阿曼不是一個高速增長市場,也不是一個高難度進入市場。它的定位是:一個規則相對清晰、腐敗風險相對可控、但人才池有限且政策保護主義正在加強的中規模海灣市場。適合阿曼的外資企業畫像是:能夠在有限的本地技術人才中找到合作路徑、對地區市場有長期佈局考量(而不是短期套利)、且能夠把阿曼的港口和自由區作為連接亞非歐供應鏈的節點使用的企業。

情報簡報

Key things to remember

1

阿曼IT職位保留政策是海灣地區最嚴格的外籍技術人員使用限制之一。

從2025年1月起,系統分析師、網絡工程師等職位已僅限阿曼公民擔任;2026年1月起,程序員和電腦專家加入保留名單——外資科技企業若計劃以阿曼為技術中心,需在進入前重新評估人才策略[Paul Hastings]

2

阿曼從調解者轉向安全合作夥伴,是其幾十年外交政策中最顯著的姿態轉變。

2025年底至2026年初,阿曼與沙特就葉門馬哈拉省展開情報共享及聯合安全行動,這打破了阿曼自1970年代以來奉行的中立外交原則,其作為伊朗-美國及胡塞武裝溝通渠道的功能可信度已受到質疑[Chatham House]

3

阿曼2025年第一季度GDP增速是2024年全年增速的近三倍,但財政平衡數據缺失讓這個數字難以完整解讀。

4.7%的同比增速相對2024年全年的1.67%是實質性加速,但政府預算收支數據在公開資料中不可得,無法確認增速背後是否有財政刺激支撐,或反映的是真實的私人部門復甦[NCSI]

4

Future Fund Oman以OMR 20億啟動資本核准了OMR 12億項目,執行率達60%,顯示政策承諾不只是口頭表態。

IDG Capital的2億美元ICT基金和EWTP的2.5億美元多行業基金是迄今最具代表性的外資跟進案例,表明中國資本正在將阿曼視為進入非洲及中東市場的跳板[International Finance]

5

運輸及物流業的Omanisation配額按年遞增至100%,是目前對外資企業最具操作挑戰性的政策之一。

從2025年起20至50%起步,每年遞增,終點是100%本地員工——這對任何以國際籍司機、技師或物流操作人員為主要勞動力的企業,意味著根本性的業務模式重構[Al Alawi & Co.]

6

阿曼無最低資本要求和自由利潤匯出政策,在海灣六國中是相對開放的外資准入制度。

100%外資持股的LLC不需要當地合作夥伴(大部分行業),無最低資本門檻,利潤可全額匯出,企業所得稅15%——對比沙特阿拉伯的複雜准入要求,阿曼的設立摩擦相當低[Sovereign Group]

7

阿曼作為跨國企業地區橋樑的定位取決於其中立地位——而這個定位正面臨前所未有的壓力測試。

阿曼歷史上是伊朗、西方國家及阿拉伯世界之間的非正式外交渠道;葉門危機迫使其選邊意味著這一套利空間正在收窄,需要評估以阿曼為地區斡旋基地的企業可能面臨的隱性聲譽風險[Chatham House]

About About this report

本報告評估阿曼作為外商投資及商業營運目的地的整體環境,涵蓋宏觀經濟基礎、商業設立成本、勞動力政策、政治風險、FDI格局及中期展望。

適合任何正在評估阿曼市場進入、投資配置或運營基地設立的研究人員、投資者及企業決策者。

Ren通過系統性研究整合了阿曼國家統計與信息中心(NCSI)、美國國務院、Paul Hastings律師事務所、Chatham House及多份行業報告的數據。

主要數據截至2025年第一季度(最新公開宏觀數據);部分商業成本數據為2025年預估值,適用於2026年;地緣政治分析基於截至2026年初的公開資料。

Sources 來源與方法論

研究進行於 21 Apr 2026。所有統計數據均附有內文引用標記。

第一層級 — 主要來源
阿曼國家統計與信息中心(NCSI)——2025年第一季度GDP初步數據 · Oman National Centre for Statistics and Information (NCSI) · 2025年 · 政府統計數據 · 宏觀經濟基礎、GDP規模、非石油佔比、增速
2025 Trafficking in Persons Report: Oman · US Department of State · 2025年 · 政府報告 · 政治風險——勞工環境評估
第二層級 — 支持來源
Oman GDP Growth Rate — Historical Data · Statista · 2025年 · 統計數據庫 · 2024年全年GDP增速對比
Chatham House — Oman, Eastern Yemen and the Fragile Geometry of Neutrality · Chatham House · January 2026 · 政策研究報告 · 政治風險——葉門邊境局勢、中立政策轉變
Special Eurasia — Middle East Risk 2026 · Special Eurasia · December 2025 · 地緣政治風險報告 · 政治風險——GCC動態
Muscat Daily — Oman FDI Sector Data · Muscat Daily · 2025年 · 新聞報道 · FDI存量——石油天然氣及製造業
International Finance — Future Fund Oman · International Finance · 2025年 · 行業媒體報道 · FDI格局、OIA優先行業、IDG Capital及EWTP基金
第三層級 — 補充來源
How to Form a 100% Foreign-Owned Company in Oman: Rules, Fees and Timeline · Gulf Core Services · 2025年 · 法律服務機構指南 · 商業設立成本、流程、時間線
Corporate Structuring in Oman · Futura Law · 2025年 · 法律服務機構指南 · 商業設立成本、稅務、Omanisation合規
How to Set Up an LLC in Oman · Sovereign Group · 2025年 · 商業服務機構指南 · 利潤匯出政策、設立流程
Omanisation Requirements under Oman Labour Law · Al Alawi & Co. · 2025年 · 律師事務所分析 · Omanisation配額要求——行業分類
Oman Labour Law and Omanisation Update · Paul Hastings · 2025年 · 律師事務所分析 · Omanisation配額、IT職位保留、罰款機制
Private Sector Workers in Oman Now Entitled to Mandatory Annual Performance-Based Bonuses · Times of India · 2026年 · 新聞報道 · Omanisation——強制績效獎金政策
Oman Zones: From Geography to Relevance · Oman Observer · 2025年 · 新聞評論 · 特殊經濟區Omanisation率及政策環境
數據缺口

IMF及世界銀行針對阿曼的2025至2026年評估報告(包括Article IV磋商)在本次研究資料中完全缺失。這意味著財政平衡、外債水平及正式治理指標評分均無法從Tier 1來源獲得,相關章節信心評級上限為MEDIUM。

透明國際腐敗認知指數及世界銀行治理指標的阿曼2025年具體排名數據缺失,無法對合同執法環境和腐敗風險進行量化評估。

本地員工與外籍員工的平均薪酬對比數據在公開資料中不可得,NCSI或雇主調查均未提供此類基準數字,導致用工成本比較分析無法完成。

2024至2026年度FDI流量(非存量)數據缺失,現有數字反映累計存量,無法判斷近年FDI進入速度是否加快或放緩。

政府財政預算收支平衡(fiscal balance)數據在研究資料中完全缺失,無法評估油價下行時阿曼的財政韌性。

本報告僅供資訊參考用途。不構成財務、法律或投資建議。所有數據均來自截至研究日期之公開可獲得資訊。Renatus Ventures 對第三方數據之完整性或準確性不作任何聲明。